第(2/3)页 “这个.” “那就等你问清楚了再来谈这件事吧，我虽然有心助力国防建设，你们也不能让我血本无归吧？” “明白，我再跑一趟，把事情问清楚了再来找您。” “嗯，你可以先把你说的这些单位的资料给我一份，我们评估一下，跟我们合作也不是什么单位都可以的。” “了解，从您选的那些合作伙伴就能看出来，我回去后就准备。” “那行，我就等待你的好结果了。” 送走宋厂长后，何雨柱问小满：“你怎么看？” “这种事情我看不准，还是你自己决定吧，不过决定前你得想想家里和集团，你可不是孤身闯荡的人。” “我清楚，所以才犹豫。”何雨柱道。 “其实我们现在做的行业对集团来说足够了。” “我也清楚，算了，看天意吧。”何雨柱道。 “你还信这个？” “不信不行啊，人定胜天，可这天不止一块，上面的云彩太多了，谁知道下一刻来的是白云还是乌云？”何雨柱道。 “我可不希望看到乌云来，一直晴天最好。” “怎么可能。”何雨柱笑道。 “不行我们就找个云彩少的地方。” “诶，外面什么情况你难道不清楚，复杂程度不比这边差。”何雨柱道。 “所以涉猎的越少我们风险越小。” “那可未必。”何雨柱道。 “不跟你讨论这个了，没有结果的，除非我们老何家不做生意了，要不然就是我们都退，让弟弟们和孩子们头疼去。” “怎么，你想退休了？”何雨柱道。 “嗯。” “过几年吧，现在你敢放手？我可不敢！”何雨柱道。 “也是。” 宋厂长也没让何雨柱等太久，底下嗷嗷待哺的企业太多了，在他看来被挑中的才是幸运儿。 何雨柱仔细翻阅着宋厂长留下的资料，手指在其中三份上轻轻敲了敲。 “就这三家吧。”他对小满说，“民航辅助动力研究所，机载电子设备厂，还有那个特种材料实验室。底子都还不错，主要是方向对口。” 小满接过文件看了看：“打算怎么谈？” “先接触。明确我们的条件：资金我们可以投，技术可以引，管理权必须归我们。保证现有职工安置，但新公司要按我们的模式运作。”何雨柱语气平静，“如果他们能接受，就往下谈。不能接受，就此打住。” 第一次洽谈安排在机械工业部下属的一个招待所会议室。 对方来了五六个人，除了三位单位的负责人，还有部里的两位同志。 何雨柱这边只带了律师和一位财务顾问。 “何先生，感谢您对咱们这些单位的关注。”部里的张处长开场很客气，“改革嘛，就是要大胆尝试。不过经营管理权这个事，是不是可以再商量？毕竟这些单位的技术都有特殊性.” 何雨柱微笑打断：“张处长，我理解。但既然是合作，就要权责对等。我投入真金白银和先进技术，如果不能掌握经营方向，无法按照市场规律决策，那这笔投资的风险就太大了。” 材料实验室的负责人推了推眼镜：“何先生，我们实验室现在最大的问题是设备老化，很多实验做不了。如果合作，您能投入多少更新设备？” “第一期五百万。”何雨柱直接报数，“主要用于更新关键设备。但前提是，实验室的研究方向要调整，重点转向民用高性能复合材料。” “五百万？”几位负责人交换了一下眼神。 这个数字在当年，对这些困于经费的单位来说，无疑是雪中送炭。 机载电子设备厂的厂长犹豫着问：“那现有职工怎么办？” “全员接收。”何雨柱给出明确答复，“经过培训后重新上岗。不愿意留下的，按国家标准给予补偿。” 洽谈持续了整个下午。 送走对方后，律师低声道：“何先生，部里那两位的态度还是有所保留。” “正常。”何雨柱并不意外，“这种事没有先例。让他们慢慢消化吧。” 接下来的一个月，谈判进行了三轮。 何雨柱坚持经营管理权不松口，但在职工安置、技术成果归属等细节上做了适当让步。 最终，在更高层面的推动下，协议达成了：黄河集团出资六千万，与这三家单位共同组建“黄河高科集团”，黄河占股67%，获得经营管理权。原有单位作为股东保留33%股份，职工全部转入新公司。 签字仪式很简单，就在部里的会议室。 放下笔的瞬间，何雨柱知道，这才是真正意义上的开始。 “恭喜了，何先生。”宋厂长特地赶来，“这下你可是把担子挑起来了。” “还要多谢宋厂长牵线。”何雨柱与他握手，“怎么样，你们那边有进展吗？” 宋厂长压低声音：“领导说了，先看看你这边的成效。如果这条路走得通，后续或许会有更多合作可能。” 回到公司，何雨柱立即召集管理层开会。 “三家单位的情况大家都清楚了。王总，你带团队去辅助动力研究所；李总，你负责机载电子；张总，特种材料交给你。”何雨柱分配任务，“首要任务是稳定人心，然后是设备更新，最后是业务转型。” 几位老总领命而去。 小满有些担心：“一下子铺开三个摊子，管理跟得上吗？” 第(2/3)页